Executive Capital Solutions powstała po to, aby kojarzyć ludzi o określonych talentach z firmami, które ich potrzebują na najwyższych stanowiskach zarządczych oraz eksperckich.
Tego rodzaju usługi naszą nazwę executive search, my jednak patrzymy dużo szerzej i dużo głębiej. Wykorzystujemy autorską metodę rekrutacji, którą nazywamy METODĄ SKOJARZONYCH WARTOŚCI. Dzięki jej stosowaniu i ciągłemu udoskonalaniu osiągamy wyjątkową skuteczność. Gdy następuje skojarzenie wartości reprezentowanych przez Kandydata z wartościami, którymi kieruje się firma Klienta projekty finalizują się szybko, a Kandydaci stają się lojalnymi pracownikami firmy na lata.
METODA SKOJARZONYCH WARTOŚCI
Ponad 20 lat zajmujemy się pozyskiwaniem talentów. Od samego początku analizujemy czynniki decydujące o skuteczności procesów rekrutacyjnych na najwyższe stanowiska menedżerskie i specjalistyczne. W efekcie opracowaliśmy autorską metodę executive search. Nazywamy ją METODĄ SKOJARZONYCH WARTOŚCI. Polega ona na dogłębnym rozpoznaniu wartości jakimi kieruję się firma Klienta, a bardzo często również konkretna osoba w organizacji, której podlegał będzie rekrutowany Kandydat. W ten sposób powstaje matryca wartości organizacji. Identyfikując odpowiednich Kandydatów na stanowisko Klienta tworzymy dla każdego z nich matrycę wartości Kandydata. Kluczowym momentem procesu jest kalibrowanie obu matryc. Gdy nastąpi ich skojarzenie, oznacza to, że mamy najlepsze możliwe dopasowanie Kandydata do organizacji i organizacji do Kandydata. Doświadczenie dziesiątek projektów zrealizowanych tą metodą potwierdza, że gdy następuje skojarzenie wartości obu stron, Klienta i Kandydata, proces rekrutacyjny zamyka się szybko, a Kandydat staje się lojalnym pracownikiem firmy i zostaje w niej zwykle na lata. Z każdym kolejnym projektem dopracowujemy tę metodę oraz używane w niej narzędzia, stale podnosząc jej skuteczność.
Naszą ofertę budujemy wokół pięciu wyjątkowych kompetencji. To nas wyróżnia.
SKUTECZNOŚĆ
Niemalże każdy projekt zamykamy zatrudnieniem Kandydata, a Klienci nie maja potrzeby korzystania z naszej co najmniej rocznej gwarancji, ponieważ Kandydaci są dobrze dopasowani do ról i firm i pozostają w nich na długo.
ETYKA BIZNESOWA
Podejmujemy się tylko tych rekrutacji, które uważamy, że mogą zakończyć się sukcesem i otwarcie rozmawiamy o tym z Klientem. Proces rekrutacji jest w pełni transparenty, a poufność zachowana na każdym jego etapie.
Partnerstwo
Zarówno z Klientami jak i z Kandydatami budujemy długotrwałe relacje oparte na szacunku i zaufaniu. Informacje o statusie i wyniku procesu rekrutacyjnego przekazywane są niezwłocznie Kandydatom i Klientowi w otwarty i bezpośredni sposób bez względu na ostateczny wynik procesu.
Dopasowanie
Przedstawiamy tylko takich Kandydatów, którzy są dobrze dopasowani zarówno do roli, jak i do kultury organizacyjnej Klienta. Dzięki autorskiej METODZIE SKOJARZONYCH WARTOŚCI oraz wieloletniemu doświadczeniu ryzyko nie zatrudnienia Kandydata lub zwolnienia go, czy też zwolnienia się przez niego spada praktycznie do zera. To dla nas oznacza dopasowanie.
Kreatywność
Kiedy konwencjonalne metody nie przynoszą rezultatów nie porzucamy projektów. Sięgamy po niestandardowe, unikatowe rozwiązania zarówno jeśli chodzi o dotarcie do właściwych kandydatów jak i wypracowanie z Klientem konkurencyjnej oferty, czy budowanie wspólnie z Klientem profilu Kandydata odpowiadającego sytuacji rynkowej.
Specjalizujemy się w rekrutacjach na najwyższe pozycje menedżerskie, stanowiska eksperckie oraz stanowiska unikatowe dla branż: FMCG, pharma, produkcja, automotive i nowe technologie.
Ponad 20 lat pracy na rynku pozwoliło nam zdobyć ogromne doświadczenie i przełożyło się na wysokie wyniki i efektywność.
realizowanych przez nas projektów rekrutacyjnych
w firmach naszych Klientów
zrealizowanych przez naszą firmę
zatrudnionych przez naszych klientów dzięki współpracy z nami
znalezionych przez nas dla naszych Klientów
Łączymy globalne podejście z lokalną wiedzą
KENNEDY Executive Search jest globalną siecią zrzeszającą niezależne butiki executive search z całego świata. Obecnie działa w 23 krajach na czterech kontynentach: Europa, Azja, Ameryka Północna oraz Ameryka Południowa. Zasadą KENNEDY jest przyjmowanie do sieci jednego biura executive search z danego kraju, w przypadku Polski ten zaszczyt przypadł naszej firmie, z początkiem 2024 roku.
To połączenie, to kolejny krok w rozwoju Executive Capital Solutions, który pozwala nam zaoferować jeszcze większą wartość, zarówno naszym Klientom, jak i Kandydatom. Będąc częścią KENNEDY Executive Search mamy dostęp, zarówno do globalnej wiedzy o najnowszych rozwiązaniach w zakresie executive search, jak i globalnych sieci talentów oraz organizacji.
Współpraca w ramach sieci KENNEDY realizowana jest w sposób ciągły. Uczestniczymy w regularnych warsztatach, spotkaniach oraz grupach roboczych na szczeblu globalnym wymieniając się wiedzą i informacjami o rynku.
Nasz zespół
Anna Woźniak
Ekspert Pozyskiwania Talentów
Partner Zarządzający
Kojarzenie ludzi o określonych talentach z firmami, które ich potrzebują to moja życiowa pasja, którą realizuję już od ponad 20-tu lat.
Mam wyjątkową zdolność dopasowywania ludzi i firm, którzy wyznają takie same wartości. Dzięki niej zrekrutowałam już blisko 500 wyjątkowych osób na najwyższe stanowiska menedżerskie oraz specjalistyczne dla największych firm działających w Polsce.
Łącząc swoje umiejętności z szerokim, zdobywanym latami doświadczeniem, stworzyłam autorską metodę executive search, którą nazywam METODĄ SKOJARZONYCH WARTOŚCI. Bazując na niej w 2010 roku założyłam własną firmę – Executive Capital Solutions. Dzięki stosowaniu i ciągłemu udoskonalaniu tej metody, W naszej firmie osiągamy wyjątkową skuteczność projektów rekrutacyjnych. Gdy następuje skojarzenie wartości Kandydata i Klienta projekty zamykają się szybko, a Kandydaci stają się lojalnymi pracownikami firmy na lata.
Wiem, że przez charakter tego, czym się zajmuję mam wpływ zarówno na istotne zmiany życiowe swoich Kandydatów, jak również na losy moich Klientów (zarówno konkretnych ludzi jak i organizacji). Z tego powodu z wielką pokorą podchodzę do każdego projektu mając na względzie zawsze najpierw dobro człowieka.
Osobiście specjalizuję się w rekrutacjach dla branż: FMCG, pharma, produkcja i dobra luksusowe.
Jestem certyfikowanym doradcą w zakresie budowania i rozwoju karier wg. metodologii Spadochron.
Ukończyłam Uniwersytet Jagielloński na Wydziale Prawa. Następnie studiowałam Zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej i Coaching menedżerski w Akademii Koźmińskiego.
Poza pracą interesuję się historią polityczną XX wieku oraz literaturą rosyjską, a zwłaszcza poezją akmeistów.
Olga Radziwon-Zarębska
Konsultant
Od kilku lat z powodzeniem realizuje projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie i wysoce specjalistyczne. Posiada również doświadczenie w prowadzeniu procesów Talent Mapping.Jest absolwentką Wydziału Psychologii Klinicznej Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej oraz studiów podyplomowych Stosowanej Analizy Zachowania na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Swobodnie komunikuje się w języku angielskim.
Poza pracą interesuje się dietetyką, naukami biologicznymi oraz psychologią rozwoju człowieka.
Urszula Mieńkowska Verissimo
Konsultant
Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w pracy w wielokulturowych środowiskach zdobyte m.in. w Brazylii, Indiach i we Włoszech. Jej domeną jest prowadzenie międzynarodowych procesów rekrutacyjnych na wysokospecjalistyczne stanowiska.
Jest absolwentką Wydziału Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, gdzie specjalizowała się w Psychologii Pracy i Organizacji. Włada biegle językiem angielskim i portugalskim.
Obecnie uczy się szwedzkiego. W wolnym czasie lubi eksperymentować w kuchni, uczyć się nowych języków oraz wędrować po górach.
Sprawdź opinie na temat współpracy z nami
Nasze doświadczenie
Rekrutujemy w branżach:
Żywność
Napoje
Kosmetyki
Żywność dla dzieci i niemowląt
Alkohol
Piwo
Wyroby tytoniowe
Leki na receptę
Biotechnologia
Wyroby OTC
Wyroby medyczne
Żywność specjalistyczna
Choroby rzadkie
Badania kliniczne
Opakowania
Chemia
Budownictwo
Odlewnictwo
Odnawialne źródła energii
Rekrutujemy na stanowiska:
Dyrektor Generalny
Dyrektor Zarządzający
Szef Działu
Prezes Zarządu
Vice Prezes Zarządu
Członek Zarządu
Dyrektor Zakładu Produkcyjnego
Dyrektor Komercyjny
Dyrektor Sprzedaży
NKAM
Trade Marketing Director
Dyrektor Marketingu
CMO
Dyrektor Corporate Affairs
Dyrektor Public Affairs
New Media Manager
Comunications Director
PR Manager
Rzecznik Prasowy
Dyrektor Finansowy
CFO
Dyrektor Kontrolingu
Główny Księgowy
Kontroler finansowy
Dyrektor Operacyjny
Dyrektor Zakładu
Dyrektor Produkcji
Dyrektor Techniczny
Dyrektor Logistyki
Dyrektor Zapewnienia Jakości
R&D Dyrektor
NPD Dyrektor
Maintenance Manager
Lean Manager
SHE Manag
Security Manager
IT Director
SAP Manager
CIO
HR Director
HR Business Partner
Recruitment Director
C&B Manager
Talent Management Director Learning Director
Rozważasz rekrutację na stanowisko menedżerskie lub eksperckie? Masz pytania? Chcesz poznać szczegóły naszej oferty? Umów się na niezobowiązującą konsultację telefoniczną podczas której, ekspert pozyskiwania talentów pozna Twoje potrzeby i odpowie na Twoje pytania.