Executive search
Czym jest executive search (headhunting) i kiedy sprawdza się w rekrutacji
Usługa executive search (znana również jako headhunting) polega na dogłębnym i starannym przeszukaniu rynku pracy oraz profesjonalnej ocenie potencjalnych kandydatów pod względem ich umiejętności, motywacji i dopasowania do kultury organizacyjnej potencjalnego pracodawcy. Ta metoda rekrutacji jest szczególnie wartościowa w przypadku poszukiwań kandydatów na wysokie stanowiska lub pozyskania unikatowych specjalistów. Jest to również odpowiednia metoda w przypadku gdy stanowisko jest w trudnej lokalizacji lub może wymagać zmiany miejsca zamieszkania (relokacji).
Jeśli chcesz zatrudnić najlepiej dopasowanego kandydata na wysokie stanowisko lub poszukujesz eksperta, a proces rekrutacji chcesz przeprowadzić z zachowaniem poufności skorzystaj z usługi executive search.
Autorska metoda „SKOJARZONYCH WARTOŚCI” którą stosujemy w rekrutacjach
W rekrutacji wykorzystujemy autorską METODĘ SKOJARZONYCH WARTOŚCI – dzięki której osiągamy wyjątkową skuteczność. Gdy następuje skojarzenie wartości reprezentowanych przez Kandydata z wartościami, którymi kieruje się firma Klienta projekty rekrutacyjne finalizują się szybko, a Kandydaci stają się lojalnymi pracownikami na lata.
Na jakich zasadach będziemy współpracować?
- Współpraca na wyłaczność
- Stawka 20% rocznego wynagrodzenia kandydata
- Płatność w formule „retained” w 3 równych ratach (po podisaniu kontraktu, po przedstawieniu shortlisty kandydatów , po podpisaniu umowy z kandydatem)
- Gwarancja 12 miesiecy
- Off-hands agreement 12 miesięcy
Jak będzie przebiegał proces rekrutacji?
1
Biref
Proces rekrutacji zaczynamy od stworzenia briefu. Podczas spotkania z klientem dogłębnie poznajemy jego potrzeby i wymagania w kontekście tej konkretnej rekrutacji. Ustalamy oczekiwania wobec kandydatów, ich profile, kryteria rekrutacyjne, ofertę pracodawcy. W rezultacie powstaje dokument, w którym zebrane są te wszystkie informacje i na podstawie którego poszukiwani są odpowiedni kandydaci.
2
kandydat referencyjny
Po 2-3 tygodniach od briefu przedstawiamy Klientowi kandydata referencyjnego – jest to konkretna osoba, która w opinii firmy executive search spełnia wszystkie wymagania potencjalnego pracodawcy. Przedstawienie kandydata referencyjnego ma na celu upewnienie się, że taki właśnie profil kandydata jest poszukiwany przez potencjalnego pracodawcę lub ewentualną „kalibrację” oczekiwań. Przedstawienie kandydata referencyjnego, przed dalszymi poszukiwaniami pozwala doprecyzować oczekiwania klienta i zaoszczędzić czas.
3
Raportowanie w trakcie procesu
Raz w tygodniu przedstawiamy Klientowi status projektu rekrutacyjnego. W ten sposób Klient na bieżąco wie jak przebiega proces i na jakim jest etapie.
4
Prezentacja kandydatów
Konsultant prezentuje Klientowi rekomendowanych kandydatów po uprzednim spotkaniu się z nimi. Są to co najmniej 3 osoby wybrane z długiej listy.
5
omówienie kandydatów, wybór faworyta
Przedstawione kandydatury są szczegółowo omawiane z Klientem. Ostatecznie zostaje wybrany faworyt, który zostaje zaproszony na spotkanie z potencjalnym pracodawcą.
6
Ostateczne negocjacje ze zwycięskim Kandydatem
Klient podejmuje ostateczne negocjacje ze zwycięskim kandydatem, które wspiera prowadzący konsultant. W efekcie następuje podpisanie umowy pomiędzy kandydatem a pracodawcą.
7
Utrzymanie relacji z Kandydatem po zatrudnieniu
Po zatrudnieniu kandydata pozostajemy z nim jeszcze przez jakiś czasz w kontakcie, po to żeby wspierać go w adaptacji w nowej organizacji.
Nasze doświadczenie
Rekrutujemy w branżach:
Żywność
Napoje
Kosmetyki
Żywność dla dzieci i niemowląt
Alkohol
Piwo
Wyroby tytoniowe
Leki na receptę/RX
Biotechnologia
Wyroby OTC
Wyroby medyczne
Żywność specjalistyczna
Choroby rzadkie
Badania kliniczne
Opakowania
Chemia
Budownictwo
Odlewnictwo, w tym ciśnieniowe
Odnawialne źródła energii
Rekrutujemy na stanowiska:
Dyrektor Generalny
Dyrektor Zarządzający
Szef Działu
Prezes Zarządu
Vice Prezes Zarządu
Członek Zarządu
Dyrektor Zakładu Produkcyjnego
Dyrektor Komercyjny
Dyrektor Sprzedaży
NKAM
Trade Marketing Director
Dyrektor Marketingu
Dyrektor Corporate Affairs
Dyrektor Public Affairs
New Media Manager
Comunications Director
PR Manager
Rzecznik Prasowy
Dyrektor Finansowy
Dyrektor Kontrolingu
Główny Ksiegowy
Kontroler finansowy
Dyrektor Operacyjny
Dyrektor Zakładu
Dyrektor Produkcji
Dyrektor Techniczny
Dyrektor Logistyki
Dyrektor Zapewnienia Jakości
R&D Dyrektor
NPD Dyrektor
Maintenance Manger
Lean Manager
SHE Manager
Security Manager
IT Dyrektor
SAP Manager
Dyrektor HR
HR Business Partner
Recruitment Director
C&B Manager
Talent Management Director
Learning Director
Rozważasz rekrutację na stanowisko menedżerskie lub eksperckie? Masz pytania? Chcesz poznać szczegóły naszej oferty? Umów się na niezobowiązującą konsultację telefoniczną podczas której, ekspert pozyskiwania talentów pozna Twoje potrzeby i odpowie na Twoje pytania.
Talent Mapping
Czym jest Talent Mapping?
Mapowanie rynku to narzędzie, które wspomaga wprowadzanie zmian personalnych w przedsiębiorstwie. Dotyczy to rekrutacji, sukcesji, awansów wewnętrznych czy restrukturyzacji zespołu. Konieczne jest wtedy posiadanie rzetelnych i szczegółowych informacji o sytuacji na rynku. Przede wszystkim potrzebne są dane takie jak:
1. Liczba dostępnych kandydatów w określonym obszarze
2. Kompetencje osób zajmujących konkretne stanowiska
3. Dostępność profesjonalistów i menedżerów, którzy spełniają określone wymagania, oraz ich skłonność do zmiany pracy i oczekiwane warunki zatrudnienia.
4. Postrzeganie firmy Klienta na rynku pracy
Na podstawie tych danych tworzymy dla Klienta raport, który zawiera wszystkie niezbędne informacje potrzebne do zmian personalnych w firmie, jak również przedstawia jakie działania należy podjąć aby być atrakcyjnym pracodawcą.
Kiedy warto zastosować Mapping?
Mapping warto zastosować kiedy planowane są jakiekolwiek zmiany personalne w firmie – awanse, restrukturyzacja zespołu, a w szczególności rekrutacje na wysokie lub specjalistyczne stanowiska.
W ramach tej usługi otrzymasz:
W ramach usługi talent mapping otrzymasz raport, w którym będą sylwetki zawodowe kandydatów oraz informacje takie jak:
- obecne miejsce pracy i zajmowane stanowisko
- kompetencje i zakres obowiazków na aktualnym stanowisku
- gotowość do zmiany zatrudnienia
- okrez wypowiedzenia
- oczekiwania finansowe i inne
- CV
Chcesz wiedzieć więcej o usłudze talent mapping lub masz pytania? Umów się na niezobowiązującą konsultację telefoniczną, podczas której doświadczony ekspert pozyskiwania talentów pozna Twoje potrzeby i odpowie na Twoje pytania.
