Gdy rozmawiam z potencjalnymi Klientami o rekrutacjach na najwyższe stanowiska zarządcze zawsze pojawia się na początku pewna wątpliwość. Co tak naprawdę robi inaczej firma executive search niż zrobiłby mój dział HR? Przecież w dużej mierze, między innymi po to jest on powołany aby rekrutować. Wprawdzie zwykle są to rekrutacje na niższe stanowiska, no ale jednak mam specjalistów, którzy mogliby się takim zadaniem zająć.
Uznałam więc, że jest to doskonały materiał na kolejny wpis na moim blogu i przygotowałam krótką listę kluczowych narzędzi, które posiada i oferuje klientowi firma executive search, a których nie posiadają działy HR. Przedstawiam ją poniżej z wielka nadzieją, że rozwieje ona wiele wątpliwości jakie pojawiają się, gdy nagle występuje konieczność zrealizowania projektu rekrutacyjnego na najwyższe stanowisko zarządcze. Mam też nadzieję, że pomoże szybko i sprawnie takie projekty realizować.
Aktualne doświadczenia i narzędzia
Odpowiednia firma executive search, czyli taka, która naprawdę zajmuje się rekrutacjami na najwyższe stanowiska zarządcze takie jak np. członkowie zarządu, czy dyrektorzy działów, ze względu na fakt, że cały czas realizuje takie projekty posiada aktualne doświadczenie i wiedzę o rynku top kandydatów. Posiada również aktualne i odpowiednie narzędzia do przeprowadzenia takiej rekrutacji, których nie posiadają działy HR w polskich firmach, zarówno małych jak i dużych. To zapewnia błyskawiczne wdrożenie się w projekt oraz szybką i zakończoną sukcesem rekrutację.
Najlepszy, dostępny na rynku kandydat
Działając jako niezależny wyspecjalizowany podmiot, firma executive search głęboko bada rynek, opracowując listę wszystkich (lub prawie wszystkich) dostępnych na rynku kandydatów odpowiednich dla danego stanowiska (tak zwany mapping rynku – o identyfikowaniu odpowiednich kandydatów na rynku pisze w oddzielnym moim wpisie tutaj). W ten sposób mamy możliwość wybrania najlepszego dostępnego na rynku kandydata i unikamy ryzyka obstawiania w ciemno, nie naszego faworyta.
Spotkania z kandydatami z konkurencji
Jako zewnętrzny podmiot, firma executive search, występuje przed kandydatami nie podając na początku nazwy firmy, dla której realizuje projekt rekrutacyjny. To daje możliwość spotkania się z kandydatami z bezpośredniej konkurencji i ocenę ich prawdziwej wartości dla firmy oraz ewentualnej gotowości do zmiany pracy. Takie spotkania, z zapewnieniem poufności i bezpieczeństwa, zarówno kandydatów jak i rekrutującej firmy, w innych okolicznościach praktycznie nie są możliwe. A są one, poza możliwością zrekrutowania najlepszego kandydata, również źródłem cennej wiedzy o rynku.
Bezcenna, aktualna informacja rynkowa
Dzięki uzyskanej w procesie rekrutacyjnym, realizowanym przez zewnętrzna firmę executive seach, unikatowej wiedzy rynkowej, rekrutująca firma uzyskuje szereg unikatowych korzyści:
- Ma możliwość dopasowania swojej pierwotnej oferty dla kandydata na top-menedżerskie stanowisko zgodnie z aktualnymi oczekiwaniami dostępnych na rynku kandydatów, co oznacza większa skuteczność rekrutacji.
- Może zrozumieć, jak jest ona postrzegana (jaki ma wizerunek) w oczach potencjalnych kandydatów, i czy ten wizerunek jest argumentem za przyjściem kandydata do firmy, czy wręcz przeciwnie, odpycha potencjalnych kandydatów. Taka wiedza pozwala zarówno rozpocząć długofalową pracę nad zmianą wizerunku, jeśli są z nim kłopoty, jak i krótkofalowo, dla celów tego konkretnego procesu rekrutacyjnego wdrożyć rozwiązania, które zniwelują efekt złego wizerunku i pomimo takiej sytuacji pozwolą zamknąć projekt z sukcesem.
W obu powyższych przypadkach, rola doradcy w formie firmy executive search jest kluczowa, ponieważ ona nie tylko potrafi takie informacje zebrać z rynku, odpowiednio opracować i przedstawić, ale przede wszystkim posiada paletę sprawdzonych narzędzi, którymi opisane powyżej problemy można rozwiązać. W związku z tym rekomenduje ich użycie tu i teraz, czyli zarówno dla modyfikacji aktualniej oferty jak i przezwyciężenia problemu złego wizerunku lub innych które mogą ujrzeć światło dzienne w wyniku badania rynku, aby obecnie prowadzony projekt zamknąć z sukcesem i w możliwie najkrótszym czasie.
Współpraca z firma executive search jest bezpieczna
Kwestia bezpieczeństwa współpracy z firmą executive search to nie tylko samo bezpieczeństwo ale również dodatkowe korzyści dla Klienta. Wskażę tutaj dwa kluczowe aspekty. Po pierwsze, firma executive search zapewnia gwarancje skuteczności rekrutacji, czyli jeżeli z dowolnych powodów kandydat rozstanie się z pracą w ciągu 12 miesięcy, a w niektórych wypadkach nawet do 24 miesięcy (np. przy stanowisku prezesa zarządu), firma executive search w ramach pierwotnego wynagrodzenia jest zobowiązana znaleźć kolejnego kandydata. Po drugie, firma executive search zapewnia w podpisanym kontrakcie, że przez co najmniej 12 miesięcy nie będzie składać ofert pracownikom klienta, a w niektórych przypadkach, że zatrudnionemu kandydatowi nie będzie składać oferty przez cały czas zatrudnienia w tej firmie.
