Oferta dla kandydata na prezesa, czy Członka Zarządu to często duży i skomplikowany projekt. To dobrze, bo dobry kandydat na to stanowisko jest bezcenny i może odmienić losy firmy. Jednakże, w praktyce okazuje się, że bardzo często to drobny, wydawałoby się, szczegół oferty decyduje o jej przyjęciu przez kandydata.
Gdy nagle znajdujesz się na zakręcie kariery i zaczynasz aktywnie szukać pracy, często pojawia się lęk, że jesteś w gorszej sytuacji niż ci, którzy spokojnie pracują i czekają na telefon od headhuntera. Czy tak jest naprawdę? A może to właśnie Ty masz przewagę nad osobami biernie oczekującymi na propozycje?
Czy możemy sobie pozwolić na wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy? A może właściwe pytanie brzmi: Czy możemy sobie pozwolić na to, by tego nie robić?
Dlaczego rekrutacja na najwyższe stanowisko zarządcze jest najskuteczniejsza, jeżeli realizuje ją firma executive search?
Dlaczego najbardziej wartościowymi kandydatami na wysokie stanowiska są osoby, które w danym momencie nie szukają pracy?
Jeśli nie masz dobrego systemu sukcesji wewnętrznej, na najwyższe stanowiska rekrutuj przez odpowiednią firmę executive search
